Низкий уровень менеджмента влияет на мотивацию молодых сотрудников

Согласно результатам исследования, проведенного Institute of Leadership and Management в Великобритании, каждый десятый сотрудник в возрасте от 18 до 24 лет считает, что его начальник не дает ему полностью реализовать свой потенциал в компании. На плохие же отношения с боссом жалуется каждый второй!

Статистика показывает, что низкий уровень руководства снижает мотивацию молодых сотрудников и отвращает их от идеи в будущем самим занять руководящую позицию. 28% из числа тех опрашиваемых, кто имел негативный опыт, связанный с руководством, не желают быть руководителями в будущем. В то же время среди людей, не имеющих негативного опыта, этот показатель не превышает 14%.

Британский бизнес рискует лишиться будущих лидеров, так как 27% опрашиваемых заявили, что они сразу уйдут из компании, уровень руководства которой не будет соответствовать их запросам.

Нехватка достойных менеджеров также способствует развитию пессимистичных и даже циничных настроений среди работающей молодежи. 25% опрашиваемых заявили, что они справились бы с руководящей работой намного лучше, нежели их начальник. Скорее всего, это является правдой: в Британии до сих пор доминирует диктаторский стиль руководства, который резко непопулярен среди молодых сотрудников. 25% респондентов считают, что их начальник просто выискивает, на кого свалить вину; другие 36% отмечают, что руководитель запрещает им высказывать свое мнение и бывает очень навязчив.

Чего же молодые сотрудники ожидают от своего руководства? Прогрессивность и способность вдохновлять подчиненных - вот качества, которые лидируют в списке, их отметили 86% опрашиваемых. За ними следуют: позволять персоналу спокойно справляться с работой, "не вися над душой" - 66%, быть командо-ориентированным - 47% и доступным для консультаций - 47%.

Несмотря на низкую оценку своих руководителей, 61% будущих менеджеров надеются приобрести руководящие навыки именно у них, не отдавая себе отчет в том, что на сегодняшний день существует огромное количество учебных организаций, куда они могут обратиться за знаниями и советом.

По материалам сайта AME Info