Опыт и практика

К РЕЗУЛЬТАТУ - ЧЕРЕЗ ИГРУ

Метод эмпирического обучения, когда человек сам приходит к определенным открытиям и выводам, является гораздо более эффективным, чем методы, использование которых подразумевает объяснение человеку того, что/как он должен делать

Многие люди с недоверием относятся к концепции игрового тренинга.

Однако, по мере того, как мы вовлекаем их в процесс, и они начинают осознавать глубину ответственности за принятые в процессе симуляции решения и уровень сложности симуляции, их недоверие исчезает.

Кроме того, игровой тренинг имеет одно большое преимущество: в процессе игры люди очень быстро расслабляются, тренинг не кажется им ни скучным, ни несущим в себе какую-либо угрозу. В процессе игры быстро устанавливается атмосфера, наиболее способствующая эффективному обучению.

Очень важно различать понятия «бизнес - игра» и «бизнес - симуляция». В бизнес – играх (или деловых играх) часто используются методы случайной генерации результата (например, игральные кубики), что низводит бизнес – результативность до уровня обычного везения.

АСПЕКТЫ БИЗНЕСА, КОТОРЫЕ ЗАТРАГИВАЮТ СИМУЛЯЦИИ

• Улучшение бизнес - показателей
• Управление стратегическими рисками
• Распределение ограниченных ресурсов
• Объект приложения рыночных усилий
• Фокус на обслуживании покупателей
• Программа совершенствования методов управления
• Преодоление барьеров между отделами и департаментами
• Понимание финансовых аспектов
• Финансовые последствия принятых решений
• Создание акционерной стоимости
• Программы роста прибылей
• Система сбалансированных показателей
• Управление переменами
• Программы ускоренного развития
• Реорганизация
• Развитие лидерских способностей
• Разработка и исполнение стратегии
• Презентация новых проектов
• Понимание деятельности организации
• Финансы для не - финансистов
• Маркетинг для не - маркетологов
• Понимание логистической цепочки
• Финансы для менеджеров по продажам