Прогностическая валидность – мы собираем исследовательские данные в отношении вновь нанятых сотрудников, которых мы предварительно оценивали, с целью определить, насколько точно наша оценка предсказала их успех в компании. Прогностическая валидность считается гораздо более мощным и эффективным вспомогательным инструментом в отборе персонала, чем конкурентная валидность. С другой стороны, это также и более затратный с точки зрения финансовых и временных ресурсов метод, поэтому очень немногие компании, занимающиеся оценкой, дают клиентам информацию по прогностической валидности.
Первоочередной задачей оценки кандидатов на позицию в продажах, проводимой OMG, является отделение кандидатов, которые добьются успеха в компании, от тех, кто успеха не добьется. Оценка проводится в электронной форме и представляет собой анкету, где кандидат должен выбирать один из предложенных вариантов ответа на вопрос. Структура ответов кандидата позволяет точно определить, будет ли он успешно продавать именно в вашей компании.
Отчет по результатам оценки описывает используемые методы и полученные результаты.
Основным методом сбора данных по прогностической валидности является произвольное анкетирование компаний, которые используют нашу оценку более года. Полученные данные включаются в отчеты. В дополнение к основным сравнительным показателям, мы спрашивем руководителей компании, по-прежнему ли у них работают рекомендованные нами кандидаты, работает ли кто-то из них плохо, или наоборот, показывает более высокие результаты, чем кандидаты, которых наняли с использованием других методов. Руководителей также спрашивают, находятся ли рекомендованные сотрудники в верхней или нижней половине шкалы эффективности компании.
Также руководители отвечают на вопрос, выполнили ли они условия найма кандидата, изложенные в отчете по результатам оценки, и было ли проведено профессиональное обучение кандидатов. Таким образом, мы сравниваем результативность тех, кем правильно руководили и кого должным образом обучали по приходу в компанию, и результативность тех, кто не получил соответствующего обучения и кем не руководили согласно рекомендациям. Данные, полученные от компаний, которые проводили тестирование кандидатов с помощью OMG, подтверждают эффективность выбранного нами подхода к сбору информации по прогностической валидности наших оценок.
|
|
Тренеры:
|
